Flexibele werkplaatsen

Vroeger had elk bedrijf een duidelijke kantoorindeling. Iedereen had een eigen bureau met een computer en een bureaustoel. Je had het meeste contact met de werknemers die naast je zaten of waar je in de pauze bij ging zitten. Hoewel veel kleinere bedrijven deze traditionele manier van werken nog steeds handhaven, richten nieuwe bedrijven de kantoorruimte vaak in met flexibele werkplaatsen, oftewel flexplekken. Wanneer je flexplekken hebt gecreëerd, kunnen je werknemers elke keer ergens anders gaan zitten. Zo kunnen ze overleggen met verschillende collega’s en benaderen ze een probleem vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast wordt het gestimuleerd om op tijd op het kantoor te komen. Je kunt namelijk de beste plek uitzoeken als je als eerste op de werkplek bent. Tegelijkertijd kan dit voor spanningen zorgen op het moment dat niet alle werkplaatsen gelijkwaardig zijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat een bureau in hoogte verstelbaar is. Een werknemer die lang is kan het bureau verstellen als iemand anders de vorige dag aan het bureau heeft gezeten. Een ergonomische bureaustoel kan ook in hoogte versteld worden en kan rug- en nekklachten voorkomen. Werknemers van iedere leeftijd kunnen gebruik maken van deze kantoormeubelen. Bovendien zijn flexplekken handig op het moment dat twee mensen part-time werken op andere dagen van de week. De ene werknemer kan op maandag tot en met woensdag op de flexplek zitten, terwijl de andere werknemer er donderdag en vrijdag zit. Op deze manier kun je je kantoormeubelen optimaliseren en hoef je geen onnodige spullen te kopen. Hierdoor houd je waarschijnlijk geld over om bureaus en stoelen van een goede kwaliteit te kopen. Deze gaan lang mee en zorgen ervoor dat iedereen zich comfortabel voelt. Flexibele werkplaatsen zijn dus erg handig en hebben vaak een positieve invloed op de werksfeer en het prestatievermogen van werknemers.